DIE HERAUSFORDERUNG
Azubis und Auszubildende stehen vor einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert. KI, Digitalisierung, neue Anforderungen – viele Unternehmen wissen nicht, wie sie ihre Auszubildenden darauf vorbereiten sollen. workwell future lab schließt diese Lücke mit praxisnahen Workshops zu Future Skills, KI-Kompetenz, digitalen Medien und Selbstführung.
Für wen wir arbeiten
Für alle, die ihre Ausbildung zukunftsfähig machen wollen.
Ausbildungsleiter:innen
HR-Verantwortliche
Konzerne im DACH-Raum
Unsere Formate
Drei Wege, Future Skills in Ihre Ausbildung zu integrieren.
Future Days
1–3 tägige Workshops zu KI-Kompetenz, digitalen Medien und Selbstführung. Intensiv, praxisnah und direkt umsetzbar.
8-Wochen-Programm
Workshops kombiniert mit Reflexion und Rückkopplung in die Organisation. Nachhaltiger Kompetenzaufbau für Auszubildende.
Vorträge & Impulse
Perspektiven aus der Arbeit mit Azubis – für Führungskräfte und HR. Denkanstöße für eine zukunftsfähige Ausbildung.
So funktioniert's
Prozess
Unternehmen, die auf workwell setzen
Unsere Kunden kommen aus Branchen wie Technologie, Bildung, Energie, Gesundheit und öffentlicher Verwaltung.
Sie eint der Anspruch, Zukunftstrends frühzeitig zu erkennen, strategisch zu handeln und ihre Innovationskraft gezielt weiterzuentwickeln.
Gründerin
Über Maria Hubert
Maria Hubert ist Gründerin von workwell future lab und arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle von Bildung, Organisationsentwicklung und Zukunftskompetenzen.
Ihre Arbeit ist wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig nah an der Praxis – sie versteht, was Auszubildende heute brauchen und wie Unternehmen ihre Ausbildung zukunftsfähig gestalten können.
Von Berlin aus begleitet sie Unternehmen und Konzerne im gesamten DACH-Raum dabei, Future Skills in ihre Ausbildungsprogramme zu integrieren.